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ビープラウド社長のブログ

株式会社ビープラウドの社長が、日々の思いなどを綴っていきます。

今年の目標その2(会社編)

前回同様「ビープラウドを社会から信頼される存在に育てること」という視点から目標を考えました。

「スピード・オブ・トラスト」に書かれている信頼の5つの波の「自分自身へ信頼」の次は「人間関係の信頼」です。

社内で人間関係の信頼を保つには、まずはリーダがその模範になることです。

「スピード・オブ・トラスト」に「信頼されるリーダの13の行動」が書かれています。

・率直に話す
・他者を尊重する
・透明性を高める
・間違いを正す
・忠誠心を示す
・結果を出す
・より上を目指す
・現実を直視する
・期待を明確にする
アカウンタビリティを果たす
・まずは耳を傾ける
・コミットメントし続ける
・他者を信頼する

今年の目標はこれに従い行動することで、社内の人間関係をよりよいものにして行くことです。

信頼の上に成り立った自由な雰囲気づくりをしていければと思います。

組織、市場、社会の信頼に関する目標は次回以降で。

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